دوره 1، شماره 1 - ( انتشار مداوم 1400 )
جلد 1 شماره 1 صفحات 100-100 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sokhandan H A, Vafa Peivand M, Dibaji Forooshani Z S, Aghajani T, Gachkar L, Abdolmohammadzadeh S. Relationship of Mental Health With Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Bank Melli Iran Hospital of Medical Staff in 2021. J Mod Family Med. 2021; 1 (1) :100-100
URL: http://journalfaculty.ir/article-1-22-fa.html
URL: http://journalfaculty.ir/article-1-22-fa.html
سخندان حسینعلی، وفا پیوند مریم، دیباجی فروشانی زهرا سادات، آقاجانی طهمورث، گچکار لطیف، عبدالمحمد زاده سمیه. همبستگی سلامت روانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کادر درمانی بیمارستان بانک ملی ایران. طب خانواده نوین. 1400; 1 (1) :100-100
حسینعلی سخندان 
، مریم وفا پیوند ، زهرا سادات دیباجی فروشانی ، طهمورث آقاجانی، لطیف گچکار ، سمیه عبدالمحمد زاده
، مریم وفا پیوند ، زهرا سادات دیباجی فروشانی ، طهمورث آقاجانی، لطیف گچکار ، سمیه عبدالمحمد زاده
گروه روانشناسی، دانشکده پرستاری، بیمارستان بانک ملی ایران، تهران، ایران.
چکیده: (213 مشاهده)
اهداف: نیروی انسانی در سازمان‌ها اهمیت زیادی دارد. خشنودی و رضایت شغلی از مهم‌ترین متغیرهای رفتار سازمانی محسوب می‌شود. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی بین سلامت روان و رضایتمندی شغلی و تعهد سازمانی کادر درمانی بیمارستان بانک ملی ایران انجام شد.
مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود که در سال 1399 انجام شد. جامعه پژوهش را پرسنل درمانی بیمارستان بانک ملی ایران تشکیل دادند. از میان آن‌ها تعداد 110 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند و آزمودنی‌ها به پرسش‌نامه‌های سلامت روان (GHQ-28)، رضایت شغلی مینه‌‌سوتا و تعهد سازمانی پورتر پاسخ دادند. پس از جمع‌آوری داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و محاسبه شاخص‌های توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
یافته‌ها: همبستگی معکوس بین سلامت روان و رضایت شغلی (0/36-=r) و سلامت روان و تعهد سازمانی (0/34-=r) محاسبه شد که در هر دو مورد معنادار بود (001/P<0). همبستگی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی مستقیم و معنادار بود (r=0/6 ، P<0/006).
نتیجه‌گیری: بین سلامت روان و رضایت شغلی و تعهد سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد.
مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود که در سال 1399 انجام شد. جامعه پژوهش را پرسنل درمانی بیمارستان بانک ملی ایران تشکیل دادند. از میان آن‌ها تعداد 110 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند و آزمودنی‌ها به پرسش‌نامه‌های سلامت روان (GHQ-28)، رضایت شغلی مینه‌‌سوتا و تعهد سازمانی پورتر پاسخ دادند. پس از جمع‌آوری داده‌ها از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و محاسبه شاخص‌های توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.
یافته‌ها: همبستگی معکوس بین سلامت روان و رضایت شغلی (0/36-=r) و سلامت روان و تعهد سازمانی (0/34-=r) محاسبه شد که در هر دو مورد معنادار بود (001/P<0). همبستگی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی مستقیم و معنادار بود (r=0/6 ، P<0/006).
نتیجه‌گیری: بین سلامت روان و رضایت شغلی و تعهد سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد.
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1280/9/23 | پذیرش: 1400/2/25 | انتشار: 1400/3/30
دریافت: 1280/9/23 | پذیرش: 1400/2/25 | انتشار: 1400/3/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
تماس با ما
نشریه طب خانواده نوین
آدرس دانشکده: تهران، خیابان فردوسی جنوبی، ادارات مرکزی بانک ملی، دانشکده پرستاری بانک ملی.
کدپستی: ۱۱۳۵۹۳۳۷۶۳
دور نگار: ۰۲۱۶۱۴۲۳۶۵۳
ایمیل مجله: facultynursingbmi@gmail.com
تلفن ناشر : 02186036497 - 02186037228
