دوره 1، شماره 1 - ( انتشار مداوم 1400 )                   جلد 1 شماره 1 صفحات 103-103 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Dibaji Forooshani Z S, Tabaei S, Heidari M, Safavi Bayat Z, Bigli S, Sokhandan H, et al . Occupational Stress of Hospital Administrative Staff During the COVID-19 Pandemic. J Mod Family Med. 2021; 1 (1) :103-103
URL: http://journalfaculty.ir/article-1-25-fa.html
دیباجی فروشانی زهرا سادات، طبایی سکینه، حیدری مهربانو، صفوی بیات زهرا، بیگلی شهلا، سخندان حسینعلی، و همکاران. و همکاران. و همکاران.. استرس شغلی کارکنان اداری بیمارستان بانک ملی در زمان پاندمی کووید ‌ـ 19 در سال 1400. طب خانواده نوین. 1400; 1 (1) :103-103

URL: http://journalfaculty.ir/article-1-25-fa.html


گروه آموزشی داخلی و جراحی، دانشکده پرستاری، بانک ملی ایران، تهران، ایران.
چکیده:   (140 مشاهده)
اهداف: افزایش مشکلات روان‌شناختی در میان کارکنان منجر به تمرکز مطالعات بر نقش محیط‌های کاری بر سلامت روان‌شناختی کارکنان شده است. این پژوهش با هدف تعیین استرس شغلی کارکنان اداری بیمارستان بانک ملی در زمان همه‌گیری بیماری کووید ـ 19 انجام شد.
مواد و روش‌ها: مطالعه مقطعی حاضر در سال 1399 در بیمارستان بانک ملی تهران انجام شد. جامعه پژوهش همه کارکنان اداری بیمارستان بانک ملی بودند که از میان آن‌ها تعداد 162 نفر با روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسش‌نامه جمعیت‌شناختی و پرسش‌نامه استرس شغلی استاینمتز جمع‌آوری و با استفاده از آمار توصیفی و تحلیلی با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 25 تجزیه ‌و تحلیل شد.
یافته‌ها: میانگین استرس شغلی کلی مطابق نمره استاندارد پرسش‌نامه 80/78 و در حد متوسط است. استرس ماهیتی ـ شغلی 34/75، استرس ارتباطی ـ شغلی 46/02 است. در سطح معنا‌داری 0/05 بین سن و استرس شغلی، میزان درآمد و استرس شغلی رابطه معکوس و معنادار وجود داشت. اثر عوامل ارتباطی ـ شغلی بر استرس شغلی کلی در سطح معنا‌داری 05/0 از عوامل ماهیتی شغلی بیشتر بود. عوامل جمعیت‌شناختی مانند درآمد، سن ابتلا همکاران به کووید ـ 19، نوع همکاری (رسمی یا غیررسمی) و اشتغال به مشاغل دیگر بر میزان استرس شغلی کارکنان مؤثر بود و از میان آن‌ها میزان درآمد نسبت به دیگر عوامل جمعیت‌شناختی بیشترین تأثیر را داشت.
نتیجه‌گیری: استرس شغلی کارکنان اداری در سطح معناداری با عوامل ماهیتی و ارتباطی و شاخص‌های جمعیت‌شناختی مانند (سن، جنس، تحصیلات، میزان درآمد و غیره) ارتباط دارد.
متن کامل [PDF 3790 kb]   (82 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (20 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1399/11/10 | پذیرش: 1400/2/18 | انتشار: 1400/3/30

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به طب خانواده نوین می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2021 CC BY-NC 4.0 | Journal of Modern Family Medicine

Designed & Developed by : Yektaweb